Beter
Voor Werknemers
Onze toewijding naar
onze werknemers
We doen ons uiterste best om een omgeving te creëren waarin werknemers van alle leeftijden en achtergronden zich veilig voelen en zich kunnen ontplooien. We werven, ontwikkelen, stimuleren, binden en behouden een diversiteit aan talent.
We beschermen hun fysieke en mentale gezondheid, hun welzijn en stimuleren hun professionele en individuele groei. We helpen hen om fit en productief te blijven tot aan hun pensioen, waarbij we streven naar een 80% score op het gebied van werknemersbetrokkenheid.
Onze ambities:
- De gezondheid en het welzijn van onze werknemers voortdurend verbeteren door te zorgen voor een veilige werkomgeving en een gezonde balans tussen werk en privé.
- Aantrekkelijke, boeiende vacatures blijven ontwikkelen en de groei van getalenteerde werknemers stimuleren.
- We zetten ons ook in om de betrokkenheid van onze werknemers te meten met behulp van onze interne instrumenten. Zo garanderen we de ontwikkeling van onze mensen en hun tevredenheid over de inhoud van het takenpakket.
Gezondheid & veiligheid op de werkplek
Bij Zeelandia vinden we het belangrijk dat de veiligheid van onze medewerkers voorop staat. Eén ongeluk is er een teveel. Daarom nemen we overal ter wereld maatregelen om een veilige, letselvrije omgeving te garanderen.
We hebben groepsbrede richtlijnen en maatregelen die we voortdurend verbeteren en die onze werkmaatschappijen helpen om specifieke actieplannen en richtlijnen op te stellen die zijn afgestemd op hun lokale omstandigheden.
We voelen ons ook verantwoordelijk voor de gezondheid en het welzijn van de werknemers van onze leveranciers. We hebben onze verwachtingen geformuleerd in een gedragscode voor onze leveranciers en monitoren de prestaties, onder andere door ons lidmaatschap van SEDEX.
Betrokkenheid van werknemers
De betrokkenheid van werknemers is cruciaal voor het gevoel van voldoening en productiviteit van onze mensen. Daarom meten we regelmatig de betrokkenheid van onze werknemers.
In 2021 hebben we ons eerste onderzoek naar werknemersbetrokkenheid uitgevoerd. Dit heeft ons in staat gesteld om te begrijpen wat bevlogenheid stimuleert, wat waardevolle inzichten geeft in de manier waarop medewerkers zich verhouden tot onze bedrijfscultuur en collega's. Het stelt ons ook in staat om de werktevredenheid te monitoren en te verbeteren, rekening houdend met allerlei gerelateerde onderwerpen, waaronder de relatie met het management, de functie-inhoud en de beloning.
Welzijn en ontwikkeling van werknemers
De energie, het initiatief, de gezondheid, het welzijn en de betrokkenheid van onze werknemers zijn van cruciaal belang. We streven naar optimale werkomstandigheden.
We stimuleren loopbaan- en professionele ontwikkeling door de vaardigheden van al onze werknemers op peil te houden en door opleidingen en leiderschapsprogramma's te organiseren.
En zoals tijdens de pandemie is gebleken, kunnen nieuwe manieren van werken werknemers meer flexibiliteit bieden en hen helpen een gezonde balans tussen werk en privéleven te bereiken. Daarom hebben we een hybride werkbeleid geïmplementeerd.
Keep exploring om te ontdekken hoe Zeelandia een verschil kan maken in jouw carrière!